корпоративный антрополог, тренер-консультант, коуч
куратор центра экспертизы «Стратегия и управление изменениями» компании Тренинг-Бутик
доцент НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург
Выступление:
Корпоративная антропология: неодномерность как новый уровень зрелости – люди как агенты, акторы и авторы – и / или технологии исследования и анализа?
Когда мы управляем – мы работаем в первую очередь с людьми или процессами? Возможность входа и с той, и с другой стороны описали давно – а вот реализовать, а главное сбалансировать достаточно трудно и в наши времена. Давайте посмотрим на спектр продуктов корпантропологии в этом разрезе: люди / процессы, а также разберем конкретные решения, опирающиеся на особые группы людей: агентов изменений, акторов и авторов (заодно наконец-то поймем общие черты и различия) или на подробный, из разных фокусов – и при этом благодаря нейросетям достаточно быстро проводимый анализ процессов.
Ждем всех, кто старается разобраться корпатропологическом подходе (и представим для них программы обучения в Школе Корпоративной Антропологии), но стремится не упростить, а увидеть ценность в сложности, многомерности подхода к уникальным людям, процессам и культурам.
Фестиваль «ПиР.
Практики Развития»
Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний
