Бабанова Татьяна

На секции российская группа Института развития человека и организации IMO представит базовые практики методологии IMO, в основе которой – понимание парадоксальной природы человека и организации как человеческого творения.
Организации – живые организмы, созданные людьми для того, чтобы служить другим людям.
Чтобы оставаться актуальными меняющейся реальности, организации должны непрерывно учиться и развиваться, а это возможно только если растут и развиваются работающие в них люди, если они берут на себя ответственность за общее дело, которому служат. И делать это можно только во взаимодействии друг с другом. Peer-to-peer – основной метод в нашей работе.
На секции мы бы хотели говорить об Исцеляющем лидерстве, потому что практики IMO исцеляют человека и организации на разных уровнях.
Мы помогаем найти препятствия и нестыковки в «физическом теле» организации – процессах и отлаживать их. Через социальное мы исцеляем отношения, помогаем развивать компетенции, которые помогают людям эффективнее работать вместе, договариваться, принимать хорошие решения; мы укрепляем, развиваем человеческое тепло между людьми. В духовном пространстве смыслов мы помогаем человеку и компании соединяться со своей идентичностью, своим импульсом и следовать ему, проявлять свое лидерство вне зависимости от позиции и роли в организации.
Главы секции «Исцеляющее лидерство»: Идентичность. Человеческое тепло. Процесс.