Джеллан Кирсти

Кирсти Джеллан является признанным трансформационным лидером и агентом изменений с 30+ летним опытом работы в Фарма сфере международных компаний.

Кирсти Джеллан, (Швеция) имеет докторскую степень в области фармацевтических технологий и опыт работы от разработки до коммерциализации фармацевтических продуктов. Опыт работы включает в себя от нескольких назначений совета директоров в следующих компаниях OxThera, Bio-Works Technologies, Sweden BIO, PiiA, Pfizer на протяжении более 10 лет, до старшего вице-президента в Sobi, управляющего директора и других руководящих должностей в Pfizer, а также директора AstraZeneca в общей сложности составляющие 30 лет. Её опыт был накоплен участвуя в динамичной работе между локальными и глобальными организациями, а также в межфазных передвижениях экспертов из разных профессиональных областей, чтобы создать наилучшую возможную ценность для пациента и бизнеса. Кирсти также внесла вклад в опубликованные практические знания о постконвенциональном лидерстве и трансформации и с 1989 года является доверенным руководителем, менеджером и агентом по изменениям.
В течение 30 с лишним лет в качестве лидера перемен и трансформации, Кирсти Джеллан использовала свое исследовательское мышление в своей миссии, чтобы руководить отдельными людьми и командами уникальными способностями. В 2013 году она участвовала в трансформационном исследовании по изменениям и лидерству вместе с Евой Норрман Брандт и Университетом Йёнчёпинга, Школой здравоохранения.
Кирсти представит не только общие идеи по управлению изменениями, но и конкретные примеры трансформационной работы, переформатирования культуры и бизнеса.

Выступление:
Онлайн: Будущее Путешествие: Kак вести трансформационный процесс, чтобы воссоздать культуру и бизнес
Кирсти представит не только общие идеи по управлению изменениями, но и конкретные примеры трансформационной работы, переформатирования культуры и бизнеса.
В течение 30 с лишним лет в качестве лидера перемен и трансформации, Кирсти Джеллан использовала свое исследовательское мышление в своей миссии, чтобы руководить отдельными людьми и командами уникальными способностями. В 2013 году она участвовала в трансформационном исследовании по изменениям и лидерству вместе с Евой Норрман Брандт и Университетом Йёнчёпинга, Школой здравоохранения.
Описанный период трансформации для производственного участка биофармацевтической продукции в Швеции, с 2011 по 2014 год, показал рост производительности на 40% в 2013 году, увеличение количества доставляемой продукции, увеличение вовлеченности коллег, уменьшение больничных дней, и меньше воспринимаемого стресса. Кроме того, сайт производства получил несколько внешних наград за свою работу, например, best change product в Швеции.
Исследовательская работа привела к диссертации осенью 2019 года, отраженной в двух публикациях:
Трансформационные изменения постсовременного лидера Евы Норрман Брандт, Софии Кьеллстрем и Анн-Кристин Андерссон. Журнал «Лидерство и развитие организации». Vol. 40 No. 4, 2019 pp. 457-471.
Будущее путешествие: история трансформационных изменений. Ева Норрман Брандт, Энн-Кристина Андерссон и София Кьельстрем. Журнал Управления организационными изменениями Vol. 32 № 7, 2019 с. 669-686.



Фестиваль «ПиР.
Практики Развития»

Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

Присоединяйтесь к мероприятию
в социальных сетях:

 Facebook ПиР 2020

 Instagram @praktikirazvitiya

Контакты

Руководитель проекта:
Лефтерова Екатерина
chef@festpir.ru

Руководитель службы заботы
об участниках ПиРа:

Юлия Клюбанова
info@festpir.ru

Менеджер по работе
со спонсорами и партнерами:

partner@festpir.ru

Руководитель отдела
по работе со спикерами ПиРа:

Юрий Горбак
speaker@festpir.ru

© 2013-2020 "Фестиваль ПиР. Практики Развития" Все права защищены.