Ивашкин Сергей

Консультант Института развития человека и организации IMO, член Европейского совета для вальдорфского образования (ECSWE).

Консультант по организационному и личностному развитию, представитель Ассоциации вальдорфских школ России в Европейском совете для вальдорфского образования (ECSWE).
Основная работа в области индивидуального и организационного развития на основе антропософии. Многолетний опыт работы по развитию образовательных сообществ.
Сооснователь «Самарской вальдорфской школы» и её первый директор.
Автор и ведущий семинаров по развитию воли, педагогических семинаров, создатель и основной спикер канала YouTube WaldorfTV ru.
Credo. Любое развитие начинается с саморазвития.

Выступление:
Практика группового диалога для принятия решений
В своей работе доктор Бернард Ливехуд, автор концепции "развивающая организация" описывал фазы развития группового диалога от постановки проблемы к принятию решения, которая по сути является архитипичной моделью групповой работы и неизбежно ведет к принятию качественного решения в консенсусе. Однако, как правило у нас не хватает внутренней дисциплины, а часто и осознанности, чтобы проходить соответствующие этапы в ясности и спокойствии. Эмоции захватывают нас, и мы прыгаем в решение до того, как оно созрело, а после вынуждены снова и снова к нему возвращаться. На мастер-классе мы рассмотрим модель "фазы группового диалога", описанную Ливехудом и многократно исследованную и описанную его последователями и коллегами в NPI, а позже и в IMO.
Выступление:
Вопрос к вопросу как практика взаимной поддержки
Каждый из нас сталкивается с вопросами, которые его занимают, беспокоят, на них не стазу можно найти ответ. Это глубинные вопросы, которые ведут нас. Они могут быть связаны с рабочей или нерабочей жизнью. Найти ответы на эти вопросы нам помогают другие люди, когда мы делимся с ними. В таком диалоге мы можем понять свой вопрос еще более глубоко или понять, что он должен быть сформулирован иначе, попытаться найти ответ и первые шаги. Другой человек не дает ответов, он помогает нам увидеть ситуацию, связанную с этим вопросом, сфокусировать нас на сути.
Это способ исследования глубоких горячих вопросов помогает дойти до «корня» вопроса. Другой человек помогает в этом путешествии через свои помогающие, расширяющие восприятие и образ вопрос.



Фестиваль «ПиР.
Практики Развития»

Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

Присоединяйтесь к мероприятию
в социальных сетях:

 Facebook ПиР 2020

 Instagram @praktikirazvitiya

Контакты

Руководитель проекта:
Лефтерова Екатерина
chef@festpir.ru

Руководитель службы заботы
об участниках ПиРа:

Юлия Клюбанова
info@festpir.ru

Менеджер по работе
со спонсорами и партнерами:

partner@festpir.ru

Руководитель отдела
по работе со спикерами ПиРа:

Юрий Горбак
speaker@festpir.ru

© 2013-2020 "Фестиваль ПиР. Практики Развития" Все права защищены.