Павлов Константин

Директор НОУ ДПО "Восточно-Европейский Гештальт Институт". Член Правления INTAGIO, EU PCC (GISC), USA Сертификат по Орг. Развитию IOSD-IX, USA

Я – специалист по Организационному Развитию (Organizational Development), коуч, организационный консультант, работаю в Гештальт-подходе.

Много лет (1991 - 2011) работал на стыке политтехнологий и консультирования в бизнесе.

С 1995 года занимаюсь сопровождением и внедрением изменений в организациях различного масштаба.

В последнее время (лет 5-10) преимущественно работаю с эффективными управленческими командами средних и крупных (включая глобальные) успешных организаций в России и за рубежом (более 10 стран) по темам «Доверие и Трудные Диалоги».

Много лет обучаю Gestalt OD: Проекты "The Cleveland Model", "The Cape Cod Model", "Современный Коучинг. Гештальт-подход", "Группа о Группах. Обучение работе с Группами".

Являюсь инициатором проведения Недели Организационного Развития (OD Week), Санкт-Петербург, 2018-2019-2020.

Рабочие языки: Русский, English.

Самый свежий актуальный ресурс: www.gestaltod.ru

Секция:
Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Наша специфика – Организационное Консультирование, Коучинг и Развитие Организаций в Гештальт-подходе.

Работа «лицом-к-лицу», работа с самыми разными парами, а также весьма специфическая тема «Диалог» - это абсолютно «родные» для Гештальт-подхода темы!

Это, конечно, совсем не скромно, но, полагаю, мало кто умеет так хорошо работать с парами и научить работе с парами, как это можем мы! Этому и в GATLA, и в The Cleveland Model, и, в особенности, в The Cape Cod Model уделяется ОГРОМНОЕ внимание. Так что, мы будем на практике, в рамках нашей тематической Секции, готовы ответить за столь амбициозные обещания!

В этом году мы сможем наверняка представить не менее десяти спикеров, заняв практически ДВА ПОЛНЫХ ДНЯ РАБОТЫ.

Приходите! Расскажем, покажем, научим!
Выступление:
Коучинг пары. Гештальт-подход. The Cape Cod Model
Наша специфика – Организационное Консультирование, Коучинг и Развитие Организаций в Гештальт-подходе.

Работа «лицом-к-лицу», работа с самыми разными парами, а также весьма специфическая тема «Диалог» - это абсолютно «родные» для Гештальт-подхода темы!

Это, конечно, совсем не скромно, но, полагаю, мало кто умеет так хорошо работать с парами и научить работе с парами, как это можем мы! Этому и в GATLA, и в The Cleveland Model, и, в особенности, в The Cape Cod Model уделяется ОГРОМНОЕ внимание. Так что, мы будем на практике, в рамках нашей тематической Секции, готовы ответить за столь амбициозные обещания!

Будет достаточно теории и много практики. Особенно интересно будет ЖИВЫМ РЕАЛЬНЫМ ПАРАМ, вне зависимости от специфики - рабочие, партнёрские, семейные итп.
Выступление:
Открытие. Представление замысла Секции, команды ВЕГИ-Gestalt ODA и каждого из спикеров
Начало работы нашей Секции мы решили провести в присущей нам манере: открыто, ясно, поддерживая возможность знакомства и обмена мнениями в Группе. Мы коротко расскажем о едином замысле выступления на ПиРе «Практики Развития» нашей команды – представителей методологии Восточно-Европейского Гештальт Института и Ассоциации Специалистов по Организационному Развитию «Gestalt ODA». Мы надеемся высветить не только общее в нас, но также уделить достаточно внимания уникальности каждого спикера Секции. Кроме того, мы имеем твёрдое намерение познакомиться поближе с теми, кто придёт на нашу Секцию. Будет живо, глубоко и интересно! Придя на наше Открытие, Вы получите ясные ответы не только на вопросы: «Кто мы, команда Gestalt ODA?», «Зачем мы?» и «Что мы собираемся делать для Вас на нашей Секции?», но и на вопросы: «Что может быть важного здесь для меня?», «Что Я могу здесь получить?»
Выступление:
Завершение. Ассимиляция. Подведение итогов Секции
«В Gestalt Organizational Development грамотной качественной глубокой ассимиляции полученного опыта уделяется особое, акцентированное внимание. Именно этим важнейшим делом – подведением итогов проделанной работы – мы и займёмся, закрывая нашу двухдневную Секцию. Те, кто был с нами на закрытии нашей Секции прошлогоднего ПиРа 2019 г., уверен, придут снова. Вы приглашаетесь в нашу открытую лабораторию, где мы вместе с Вами будем обсуждать: что получилось, а что – нет, что нам понравилось, а что огорчило, чем мы гордимся и почему, а что в следующий раз будем делать иначе. Уверен, будем много смеяться! Подведение итогов с высокой вероятностью станет наиболее ярким слотом из всех выступлений нашей тематической Секции!»



Фестиваль «ПиР.
Практики Развития»

Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

Присоединяйтесь к мероприятию
в социальных сетях:

 Facebook ПиР 2020

 Instagram @praktikirazvitiya

Контакты

Руководитель проекта:
Лефтерова Екатерина
chef@festpir.ru

Руководитель службы заботы
об участниках ПиРа:

Юлия Клюбанова
info@festpir.ru

Менеджер по работе
со спонсорами и партнерами:

partner@festpir.ru

Руководитель отдела
по работе со спикерами ПиРа:

Юрий Горбак
speaker@festpir.ru

© 2013-2020 "Фестиваль ПиР. Практики Развития" Все права защищены.