Королихин Андрей

Со-Автор концепции и технологии «Развивающий Диалог», директор Центра "КТК", учредитель АРК, эксперт Лаборатории командного управления ВШГУ РАНХИГС

Основатель Русской школы коучинга, учредитель и Председатель Правления Ассоциации русскоязычных коучей - АРК.орг:
- Индивидуальный, групповой, командный и прочий коучинг.
- Обучение коучей и супервизоров коучей
- Супервизия коучей
- Подготовка коуч-компетентных руководителей
- Управленческая супервизия
- Корпоративный коучинг от консультирования первого лица до внедрения коуч-технологий в культуру управления организацией.
- Супервизор коучей. Автор курса «Супервизор коучей»
- Супервизор супервизоров.

Учредитель и директор Центра "Креативные технологии консалтинга", тренер развития эмоционального интеллекта и эмоциональной грамотности.

Эксперт Лаборатории командного управления ВШГУ РАНХиГС и Центра командных компетенций.

Автор программ «Эффективность руководителя», «Эмоциональный интеллект руководителя», «Эмпатийное лидерство», «Трансформационный коучинг», «Эмоциональный интеллект коуча», «Коуч-технологии в управлении персоналом», «Карьерное консультирование» «Компетенции коуча» и пр.

Секция:
Развивающий Диалог: концепция и технология совместной результативной деятельности
Развивающий Диалог — культура взаимодействия, со-развития участников в результативной деятельности за счёт повышения эффективности мышления, совместного порождения смыслов, в котором каждый становится автором собственного развития и развития своей системы, а также систем большего порядка. Развивающий Диалог — это практика свободы через ответственность: свобода сказать, ответственность услышать; свобода выбрать, ответственность за последствия сделанного выбора. Теоретический фундамент: концепция основана на междисциплинарном синтезе подходов научных школ: Анохина П.К., Бахтина М.М., Выготского Л.С., Леонтьева А.Н., Узнадзе Д.Н., Ухтомского А.А. и др. В результате исследований выявлены универсальные и уникальные (уровнеспецифические) принципы для диалога в паре, группе, команде, коллектива, организации, общества. Развивающий Диалог - платформа со-развития для лидеров, руководителей, госслужащих, предпринимателей, тренеров, коучей, оргконсультантов, педагогов, преподавателей и пр.
Выступление:
Развивающий Диалог
Развивающий Диалог — культура взаимодействия, со-развития участников в результативной деятельности за счёт повышения эффективности мышления, совместного порождения смыслов, в котором каждый становится автором собственного развития и развития своей системы, а также систем большего порядка. Развивающий Диалог — это практика свободы через ответственность: свобода сказать, ответственность услышать; свобода выбрать, ответственность за последствия сделанного выбора.

Теоретический фундамент:
Концепция основана на междисциплинарном синтезе подходов научных школ: Анохина П.К., Бахтина М.М., Выготского Л.С., Леонтьева А.Н., Узнадзе Д.Н., Ухтомского А.А. и др.

В результате исследований выявлены универсальные и уникальные (уровнеспецифические) принципы для диалога в паре, группе, команде, коллектива, организации, общества.

Развивающий Диалог - платформа со-развития для лидеров, руководителей, госслужащих, предпринимателей, тренеров, коучей, оргконсультантов, педагогов, преподавателей и пр.

Социальные сети:
Основной сайт:
VK:
Видеохостинг:
Телеграм:
* - Соцсеть принадлежит Meta Platforms Inc., признанной в России экстремистской организацией




© 2012-2026. Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Все права защищены

 Мы онлайн