Гудиев Александр

Управляющий партнер Центра Командных Компетенций, ведущий эксперт факультета оценки и развития руководящих кадров (ФОиР) ВШГУ РАНХи ГС, бизнес-тренер

Специализируюсь на построении программ оценки потенциала и развитии руководителей и ключевых специалистов государственных и коммерческих организаций, развитии проектных и функциональных команд.
Опыт тренинговой и консультационной деятельности – с 2003 года

Выступление:
Самоотбор и общий фактор личности на конкурсных мероприятиях
Что заставляет человека добровольно подать заявку на конкурс управленческих или «человек-человеку»-программ, зная о высокой неопределённости результата? Мы предполагаем, что ключевую роль здесь играет самоотбор, основанный на генерализованном (общем) факторе личности (GFP).

В докладе будет представлена гипотеза и теоретическое обоснование того, что уровень GFP у заявившихся на подобные конкурсы значимо выше, чем у сопоставимых сотрудников и руководителей, не имеющих таких притязаний. Высокий GFP проявляется через проактивность, социальную смелость, эмоциональную устойчивость к риску отказа и веру в свою эффективность – именно эти качества побуждают человека к инициативному действию «подать заявку».

Социальные сети:
Основной сайт:
Facebook*:
* - Соцсеть принадлежит Meta Platforms Inc., признанной в России экстремистской организацией



© 2012-2026. Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Все права защищены

 Мы онлайн