Дорогие ПиРоманы, ПиРоголики и ПиРоманьяки!
И те, кто «вПиРвые», т.е. слышит о ПиРе в первый раз!
В 2020 году ПиР (уже ДЕВЯТЫЙ) состоится 10-13 сентября.

Место проведения в этот раз новое. Мы проведем ПиР в отеле «Яхонты. Ногинск»

Тема ПиРа-2020 - «ПиР-to-peer»
На ПиРе-2020 в ходе совместной работы мы планируем исследовать:
 1. Все форматы взаимодействия в паре: учитель – ученик, менеджер – сотрудник, терапевт-клиент, наставник-наставляемый и др.
 2. Все форматы взаимодействия «равный – равному»: партнерские отношения на работе и в семейной жизни, все форматы самоуправления, методы взаимного обучения и развития (бадинг и др).

Как обычно, на ПиРе широко будут представлены тематические треки и треки профессиональных сообществ: тренеров, фасилитаторов, коучей различных направлений и школ.

Большинство выступлений и треков будут доступны офлайн и онлайн. Часть – особенно в ситуациях клиентской работы, требующих конфиденциальности – только в офлайн. Часть – особенно когда спикер не имеет возможности физически прибыть на ПиР – только в онлайн. Добро пожаловать в мир смешанного образования! Новый учебный год – для всех возрастов – обязательно начнется в сентябре!

Мир взаимодействия тет-а-тет, визави, мир пары – это мир отношений, это мир Любви. Поэтому метафорой ПиРа-2020 мы выбрали историю и образ «Маленького Принца», столь актуального в мире сегодня: «Встал утром сам – приведи в порядок свою планету!» И поэтому на ПиРе мы дадим много пространства творчеству, писателям и художникам. Добро пожаловать в мир Любви!
Тема 1-го дня – «РАЗВИТИЕ И ДИАЛОГ»
Тема 2-го дня – «УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКИ»
Тема 3-го дня – «РАВНЫЙ РАВНОМУ»
Тема 4-го дня – «МОДЕЛИ ПАРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ»

 В этом файле вы найдете:
 1. Программу пленарных выступлений и мастер-классов
 2. Информацию про бесплатные индивидуальные сессии с коучами и консультантами (будет добавлено после 1 августа)
 3. Программу спортивных мероприятий ПиРа (будет добавлено после 1 августа)
 4. Программу ПиРа для детей (будет добавлено после 1 августа)
10 сентября (четверг)
«РАЗВИТИЕ И ДИАЛОГ»
В первый день мы планируем исследовать принципы и практики развития, создать пространство, рамку для последующих дней ПиРа.

Основные темы первого дня:
 • Открытие ПиРа-2020
 • Развитие через диалог
 • Принципы и концепции развития
 • Практики развития: персональные, корпоративные, городские
07.00 Трансфер Москва – Яхонты. Ногинск 🚌

08.00 – 09.00 Завтрак для проживающих с 09 сентября

10.00 – 11.00 Открытие ПиРа. Оргинформация и приветственное слово партнеров

11.00 – 12.00 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Тренды корпоративного обучения. Часть 1.
12.15 – 13.00 Анонс секций и сольных выступлений этого дня


13.00 – 14.30 Обед

 - Check-in в отеле для приехавших в этот день
 - Networking time


14.30 – 15.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Тотальный диктант для участников ПиРа

02 "Минск" (конгр.-х.)

Кто такие "НОВЫЕ ЛЮДИ" и почему сегодня это вопрос политический?

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Эмоции – это поле встречи науки, психологии и древнейших восточных практик.

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура Живых Организаций
Архитектура Смысла
Архитектура среды для развития: как создать пространство, где возможны изменения

05 "Рига" (конгр.-х.)

Сила доверия при проведении Стратегических сессий

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Онлайн: Digital Leader - новые компетенции руководителя

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Онлайн: Как NASA создает команды

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Ассоциация Психоаналитического коучинга и бизнес консультирования
Кто поможет людям помогающих профессий? Методы работы с внутренними конфликтами профессиональной идентичности коуча

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Владельческая преемственность
Корпоративное управление как инструмент владельческой преемственности

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Счастье в личной жизни. Маршрут с препятствиями

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Ненаучная секция Правительства Москвы "Теория большого взрыва"
Большой взрыв: с чего началась трансформация
От колеса до ракеты: мастерская создания треков развития

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Развитие профессионализма в системе ассоциации русскоязычных коучей.
Супервизия корпоративных и частнопрактикующих коучей

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: От экспертности к открытому мышлению – путь ясности
Сообразим на троих
Как подготовить и провести глубинное интервью по проекту

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Актуальное состояние команд в России до пандемии, тренд перезагрузки
Командное лидерство как компетенции: возможность развития и ограничения


15.30 – 16.00 Кофе-брейк

16.00 – 17.00

01 "Москва" (конгр.-х.)

Комментарий

01 "Москва" (конгр.-х.)

Комментарий

02 "Минск" (конгр.-х.)

Онлайн: Марина Демченко и Лев Гордон. Счастливые Города!

01 "Москва" (конгр.-х.)

Тренды корпоративного обучения. Часть 2.

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Метод Action learning 3 в 1

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура Живых Организаций
Чем фамильное дело отличается от обычного бизнеса

05 "Рига" (конгр.-х.)

Рабочая группа развития как управленческий инструмент для директоров компаний

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Roadmap технологий нового лидерства

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Как перестать беспокоиться и начать хорошо получаться на фото и видео

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Ассоциация Психоаналитического коучинга и бизнес консультирования
Внутренний театр руководителя. Актерские техники в обучении топ-команд. Психодинамические инструменты в бизнесе.

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Владельческая преемственность
Владельческая преемственность бизнеса в России. Практика планирования преемственности.
Практики преемственности в семейных компаниях. Возможности и угрозы бизнеса, связанные с членами семьи.

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Интуиция в работе коуча

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Ненаучная секция Правительства Москвы "Теория большого взрыва"
От "звезд" – к созвездиям: что самое важное в людях и командах и как это диагностировать

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Развитие профессионализма в системе ассоциации русскоязычных коучей.
Старт профессионального развитие в коучинге. Проект "Коуч-стажёр АРК"

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: От экспертности к открытому мышлению – путь ясности
В поисках утраченных смыслов.
Визуальное мышление, как устанавливаемый mindset и технология переосмысления реальности

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Механизм 4-х драйверов вовлечения. Удалённые команды.


17.00 – 17.10 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

17.10 – 18.10

01 "Москва" (конгр.-х.)

Онлайн: Краткая теория аддиктивности: как компаниям управлять зависимостями от товаров и услуг

02 "Минск" (конгр.-х.)

Построение развивающей экосистемы для предпринимателей малого бизнеса

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Бизнес как испытание системы ценностей предпринимателя. Как заработать деньги и сохранить себя?

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура Живых Организаций
Семья, как Живая организация: зачем управлять семьей
Живая Организация изнутри - как превратить хаос в порядок?

05 "Рига" (конгр.-х.)

Круг Историй: технология обмена опытом на равных

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Онлайн: Лидер эпохи перехода

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Культура безопасности. Модели и подходы в практике изменения поведения и привития «безопасных и полезных» привычек

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Ассоциация Психоаналитического коучинга и бизнес консультирования
КОМПЛАЕНС-КУЛЬТУРА И GR Диалог компании и государства

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Владельческая преемственность
Наследование бизнеса: конфликты людей и их смыслов

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Грамотность в бизнес-среде: базис или ненужная надстройка

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Ненаучная секция Правительства Москвы "Теория большого взрыва"
ДОМ: как мы делали офис мобильным в эпоху великого разъединения и что из этого получилось

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Развитие профессионализма в системе ассоциации русскоязычных коучей.
Онлайн: Мишень 10-й компетенции коуча АРК или в яблочко всегда попадает только червяк

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: От экспертности к открытому мышлению – путь ясности
Право- и левополушарные техники сторителлинга в работе оргконсультантов, бизнес-тренеров, коучей

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Практика развития торговых команд
Лидер и развитие управленческой команды.


18.10 – 19.30 Relax time. Ужин

19.30 – 20.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Что нужно современному профессионалу? Инфраструктура для усиления позиций социальных технологов

02 "Минск" (конгр.-х.)

ПЕРВОЕ ЛИЦО НА RENDEZ-VOUS

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Как психологу, коучу и тренеру вести блог и писать о себе

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура Живых Организаций
Коммуникационная МАСТЕРская
Человеческие коммуникации в живых организациях

05 "Рига" (конгр.-х.)

Как за 30 минут запустить формирование ресурсной роли для перехода в новое качество жизни

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Парадоксальное лидерство: как сойти с ума и выиграть

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Коммуникации в стиле Дзен

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Ассоциация Психоаналитического коучинга и бизнес консультирования
«День как жизнь» -Психологическая практика: Я живу как хочу? А хочу ли я так жить? Что мешает достигать важных целей и получать удовольствие от жизни?

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Владельческая преемственность
Как построить династию

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Развивающее путешествие: что на самом деле развивает в пути?

11 "Париж" (гл.корп.)

Клиент+Провайдер=? Кого еще не хватает в этой паре?

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Развитие профессионализма в системе ассоциации русскоязычных коучей.
Демо-Супервизии коучей

13 "Вена" (гл.корп.)

Осторожно, обратная связь!

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Когнитивное моделирование в практике подготовки команд


20.30 – 20.40 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

20.40 – 21.40

05 "Рига" (конгр.-х.)

Спикер уточняется

12 "Берлин" (гл.корп.)

Спикер уточняется

01 "Москва" (конгр.-х.)

Маршрут построен: Развитие людей и сообществ в цифровой действительности "Газпром нефти". Часть 1. ЭВОЛЮЦИЯ: Развитие проф. сообществ
Часть 2. НАВИГАЦИЯ: Диалог культур для сотрудничества
Часть 3. ТЕЛЕПОРТАЦИЯ: Настоящее – в цифровой действительности

02 "Минск" (конгр.-х.)

Показ фильма "Тайна Карлоса Кастанеды"

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Agile в России больше, чем Agile

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура Живых Организаций
Создание среды Здоровья в живой организации
Системные связи в отношениях руководитель-сотрудник

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Креативность и остроумие в речи

07 "Таллин" (конгр.-х.)

#PROРАЗВИТИЕ

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Менторинг - диалог равных. Наставничество устарело... Что дальше?

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Владельческая преемственность
Онлайн: План Б. Что, если владелец компании завтра не придет на работу?
Общее выступление спикеров секции Владельческая преемственность

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Заказчики и консультанты. Как наладить сотрудничество двух вселенных? (на примере кейса Норникель)

11 "Париж" (гл.корп.)

Онлайн: Опыт внедрения и функции cистемы peer coaching в финской самоуправляемой организации в сфере цифровой инженерии.

13 "Вена" (гл.корп.)

Стоим на чужом или PROконфликт.

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Душевный разговор. Вся правда о командах в России.


21.40 – 21.50 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

21.50 Вечерняя программа

01 "Москва" (конгр.-х.)

Александр Щеряков. Показ подборки фильмов с «Фестиваля уличного кино»

02 "Минск" (конгр.-х.)

Показ фильма «Тайна Карлоса Кастанеды». Владимир Майков (продолжение)

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Го – язык стратегии для новой интеллектуальной элиты России



11 сентября (пятница)
«УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКИ»
Во второй день ПиРа-2020 мы переоткроем тему взаимодействия в паре. В паре, где есть старший, наставник, учитель. И младший, ученик, наставляемый.

Основные темы второго дня:
 • Учителя и их ученики. Биографии и достижения.
 • Педагогические практики и демонстрационные сессии.
 • Наставники и наставляемые: секреты мастерства.
 • Терапевты и клиенты в офлайне и онлайне.
07.00 Трансфер Москва – Яхонты. Ногинск 🚌

07.00 – 07.45 В зале "Лондон" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя медитации "Майндфулнес". Проводит гуру направления - Андрей Киселев.

07.00 – 07.45 В зале "Париж" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя зарядка. Проведение силами участников.
        Желающим поделиться своим комплексом упражнений и провести зарядку, просьба обратиться к Дмитрию Петрову +7 967 224 60 61

07.30 – 08.15 Каждое утро, от главного корпуса, по территории комплекса проходит утренняя пробежка 3 км.

07.50 – 08.00 На пляже (под зонтиками), проходит Купание в водохранилище «Утренняя свежесть». Проверка себя состоится в любую погоду

08.00 – 09.00 Завтрак для проживающих в отеле

09.00 – 11.15 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Асмолов Александр - Правила беспорядка. Молодёжь как парадокс известной неизвестности

01 "Москва" (конгр.-х.)

Экспедиция в Настоящее. Beginner Level. "Самоизоляция"
11.15 – 12.00 Анонс секций и сольных выступлений этого дня

12.00 – 12.30 Кофе-брейк

12.30 – 13.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Парадигма

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
«Времена года»: метафора в тренинге

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Онлайн: Пленарное заседание на тему "Культура взросления взрослых"
Онлайн: Пленарное заседание на тему "Культура взросления взрослых" (продолжение)

04 "Киев" (конгр.-х.)

Новые коды доверия

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Какие ошибки совершают компании, не развивая межкультурную компетентность сотрудников?
Африка как трамплин для личного и профессионального развития и международной карьеры российских сотрудников

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Разработка электронных курсов: внутренняя VS внешняя

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Школа шага. Я. Практика осознанного движения

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Открытие. Представление замысла Секции, команды ВЕГИ-Gestalt ODA и каждого из спикеров

09 "Лондон" (гл.корп.)

Чему HR и корпоративным тренерам стоит поучиться у разработчиков компьютерных игр? Мобильное обучение с элементами геймификации - новый тренд L&D

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Диагностика потенциала команды по модели «5F 2.0»

12 "Берлин" (гл.корп.)

10 речей у вас в кармане: подготовка к выступлению никогда не была такой ясной

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Здоровье тренера от стопы до макушки . Секреты хорошего самочувствия в течение дня. Часть первая

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Продающий маркетинг для личного бренда и бизнеса
Онлайн: Онлайн обучение - бизнес, построенный на личном бренде

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Команда нового времени
Онлайн: Интер-персональная эффективность как обязательная компетенция 2020

16 "Пекин" (4 корп.)

Wingwave-коучинг

17 "Токио" (4 корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Бизнес детям не игрушка. Можно ли помочь в передаче бизнеса наследникам?

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
10 лайфхаков: "Как создать деловую игру"


13.30 – 15.00 Обед

 - Check-in в отеле для приехавших в этот день
 - Networking time


15.00 – 16.00

01 "Москва" (конгр.-х.)

Как решать неопределенные задачи или управление в стиле трекинг

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
Невозможное возможно: опыт обучения ораторскому мастерству онлайн
Back in USSR. Секреты советской школы ораторского мастерства

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Онлайн: Признаки проявления нового мировоззрения на глобальном и локальном уровнях
Онлайн: Признаки проявления нового мировоззрения на глобальном и локальном уровнях (продолжение)

04 "Киев" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Школа шага. Я. Практика осознанного движения. Продолжение.

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Внедрить нельзя локализовать: Lean и Agile у производственного персонала в Африке и Сибири

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Путь продавца. От стажера до руководителя с помощью обучения.

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Коммуникация в диалоге по индивидуальной траектории развития. Коммуникация длинною в жизнь

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Организационное развитие: что мы продаём организации?

09 "Лондон" (гл.корп.)

Духовные основы коучинга и наставничества

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Секция: Командный менеджмент в России: перезагрузка
Методика подготовки тренеров по развитию команд

11 "Париж" (гл.корп.)

Разработка деловых игр - технология или искусство? Как в онлайне создать интеллектуальный продукт в режиме "взаимного опыления"?

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Кукушкин Style
Марк и время: темпоральный интеллект Кукушкин style
Один из векторов колеса баланса Марка Кукушкина

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Тело как ресурс

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Продающий маркетинг для личного бренда и бизнеса
Защита персонального бренда
Психотипы клиентов и их использование в продажах

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Команда нового времени
Онлайн: Virtual Teams

16 "Пекин" (4 корп.)

Как "упаковать" себя в продукт "помогающему" практику?

17 "Токио" (4 корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Путешествие родителя. Древние архетипы и метафоры в понимании себя как родителя и построении собственного пути

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
Трансформационная игра в бизнес-тренинге - эффективность vs предубеждение


16.00 – 16.30 Кофе-брейк

16.30 – 17.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

О тьюторстве как образовательном наставничестве (или особые компетентности: self skills)

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
Речевой интеллект
Смена стиля публичного выступления

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Онлайн: Folkbildning: скандинавская система народного образования длиною в жизнь

04 "Киев" (конгр.-х.)

Альтернативы стратегическому планированию в кризис: Школа стратегического опыта

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Онлайн: Бизнес с иностранными партнерами без культурного шока

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Вебинар 2020 vs Вебинар 2019 
Практики развития управленческого состава франшизной розничной сети

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Вопрос к вопросу как практика взаимной поддержки

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Коучинг пары. Гештальт-подход. The Cape Cod Model

09 "Лондон" (гл.корп.)

To peer or not to peer. Жизнь и приключения в мессенджерах

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Онлайн: Новая ниша в коучинге - 4-D Коучинг Лидерства

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: От экспертности к открытому мышлению – путь ясности
Хьютагогика: грёзы про новую партнерскую роль учебного центра

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Кукушкин Style
Один из векторов колеса баланса Марка Кукушкина
Качества, достойные подражания

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Управление здоровьем сотрудников производственной компании – идеи и технологии

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Продающий маркетинг для личного бренда и бизнеса
4 элемента продающей рекламы

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Команда нового времени
Игрософия: как игры разума меняют людей и команды

17 "Токио" (4 корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Как быть партнёром и остаться родителем

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
Военно Деловые Игры (ВДИ) как инструмент развития мышления руководителя


17.30 – 17.40 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

17.40 – 18.40

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Спикер уточняется

01 "Москва" (конгр.-х.)

Почему Станиславский сделал для менеджмента больше, чем любой профессор MBA?

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
Роман в письмах: клиентский сервис в деловой переписке
Аргументация: когнитивный подход

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Онлайн: Культура взросления взрослых: новый язык для решения трудных задач современности
Онлайн: Холистическое развитие организации: устойчивость в неопределенности

04 "Киев" (конгр.-х.)

Альтернативы стратегическому планированию в кризис: Школа стратегического опыта (продолжение)

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Онлайн: Игра Cultural Detective® для развития межкультурной компетентности сотрудников

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Программа развития корпоративных тренеров

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Лидерство как практика соединения со своим импульсом

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Учитель-ученик. Возможности организационного консультирования в Гештальт-подходе в повышении эффективности взаимодействия между учителем и учеником

09 "Лондон" (гл.корп.)

Фотосессия как терапия

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Коучинг первых лиц. Как получить быстрее результат используя опросники Hogan.

11 "Париж" (гл.корп.)

Т-игра "Любовь и Оргазм"

12 "Берлин" (гл.корп.)

Секция: Кукушкин Style
Марк Кукушкин: следы на нас

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Онлайн: Формирование психологической устойчивости и корпоративные программы поддержки ментального и физического здоровья.

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Продающий маркетинг для личного бренда и бизнеса
Почему мы плохо отличаемся: 6 ошибок УТП личного бренда

16 "Пекин" (4 корп.)

Искусство жить медленно - Практики осознанного замедления

17 "Токио" (4 корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Разговоры с подростком: про секс, про любовь, о предательстве и первых расставаниях

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
Игры для развития коммуникативных навыков


18.40 – 20.00 Relax time. Ужин

20.00 – 21.00

01 "Москва" (конгр.-х.)

Экспедиция в Настоящее. Advanced Level. "Просьба не снимать"

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
Мастер-класс вдвоем: эволюция спикера

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Темпоральный интеллект: в диалоге со временем
Божественная необходимость

04 "Киев" (конгр.-х.)

Критическое мышление: ловушки для нашего мозга

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Онлайн: Межкультурный коучинг руководителей, две демо-сессии с использованием инструмента Cultural Intelligence Test и разбор сессий...

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Как "покупатель" управляет розницей.

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Исследование биографии. Человек. Организация.

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
КОУЧИНГ для РУКОВОДИТЕЛЯ, который ВСЕ УМЕЕТ

09 "Лондон" (гл.корп.)

Исследование поля клиента в контексте темы "Продажа услуг специалистов помогающих профессий"

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Плэй-бэк перформанс: Встреча, после которой ... Инструмент развития эмоционального интеллекта и просто хорошо проведенное время!

11 "Париж" (гл.корп.)

Т-игра "Оргазм и Любовь" мужская версия игры.

12 "Берлин" (гл.корп.)

Игра мотивация без купюр

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Онлайн: Здоровье и благополучие: теория и практика в современном корпоративном контексте

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Продающий маркетинг для личного бренда и бизнеса
Цифровой бренд личности. + Авторская методика оценки цифрового бренда для создания грамотных коммуникаций

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Финансы в Рост - управление личными финансами для руководителей и специалистов помогающих профессий

16 "Пекин" (4 корп.)

Возможности карьерного консультирования для человека и организации

17 "Токио" (4 корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Индивидуальные консультации для родителей
Индивидуальные консультации для родителей по личным запросам

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
Игровая методика ProActivity


21.00 – 21.10 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

21.10 – 22.10

02 "Минск" (конгр.-х.)

Подготовка спектакля

01 "Москва" (конгр.-х.)

Показ фильма "Инструменты эволюции"

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Работа в группе. Взращивание культуры взросления взрослых. НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

04 "Киев" (конгр.-х.)

Когнитивные искажения в бизнес-решениях. Игра и разбор.

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Межкультурный интеллект в международном бизнесе
Куратор: Фей Наталья
Онлайн: Как развивать инновации в Российских регионах через задействование их культурных особенностей?
Онлайн: Мягкая сила: как трансформировать негативные стереотипы о своей культуре в межкультурном взаимодействии

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Tele2. Секреты успеха обучения.
Самомотивация в эпоху перемен

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Работа с направляющими убеждениями как практика трансформации и обновления

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Ошибки при создании образовательных проектов : Чек лист для тренера и принимающей стороны

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Секция речевых коммуникаций
Питчинг. Технология короткой эффективной презентации.
Словарный запас на всякий случай

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Плэй-бэк перформанс: Встреча, после которой ... (продолжение)

11 "Париж" (гл.корп.)

Онлайн: Мир после КОВИДА: Как сохранить себя и своих

12 "Берлин" (гл.корп.)

Кино-обсуждение как противоядие от внешних и внутренних интоксикаций

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Онлайн: Проблемы оптимального питания
Здоровье бизнес тренера от стопы до макушки. Часть вторая, Завершение дня

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Боже мой, как страшно приближаться. Или Механизмы сопротивления психики в процессе внедрения Agile процессов в Scrum командах.

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Онлайн: Управление энергией и создание синергии в команде. Тренинг, групповой коучинг или стратегиская сессия.

16 "Пекин" (4 корп.)

Магия рассказанной истории: недирективное решение задач HR и бизнеса

17 "Токио" (4 корп.)

Трансформационные игры

18 "Нур-Султан"

Секция: Корпоративные игры
Военно-деловая игра "Бородино по-Суворовски"


22.10 – 22.20 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

22.20 Вечерняя программа

01 "Москва" (конгр.-х.)

Майков Владимир. Показ фильма "Инструменты эволюции" (продолжение)

02 "Минск" (конгр.-х.)

Спектакль «Глубокое отражение»!

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Презентация документального фильма «НИТЬ». Как мы помогали, когда все были дома.



12 сентября (суббота)
«РАВНЫЙ РАВНОМУ»
Третий день ПиРа посвящен взаимодействию равных в рабочей среде, взаимообучению.

Основные темы третьего дня:
 • Развитие «равный равному»: принципы и примеры
 • Дуэты и тандемы во владении и в управлении
 • Практики коучинга и бадинга
 • Активное взаимообучение
 • Самоуправление
07.00 Трансфер Москва – Яхонты. Ногинск 🚌

07.00 – 07.45 В зале "Лондон" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя медитации "Майндфулнес". Проводит гуру направления - Андрей Киселев.

07.00 – 07.45 В зале "Париж" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя зарядка. Проведение силами участников.
        Желающим поделиться своим комплексом упражнений и провести зарядку, просьба обратиться к Дмитрию Петрову +7 967 224 60 61

07.30 – 08.15 Каждое утро, от главного корпуса, по территории комплекса проходит утренняя пробежка 3 км.

07.50 – 08.00 На пляже (под зонтиками), проходит Купание в водохранилище «Утренняя свежесть». Проверка себя состоится в любую погоду

08.00 – 09.00 Завтрак для проживающих в отеле

09.00 – 10.00 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Практики регулярного менеджмента: face to face
10.00 – 11.00 Анонс секций и сольных выступлений этого дня

11.00 – 12.00 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Михаил и Борис Казиники. Творческая династия. Путь от формата «отец и сын» к формату «партнеры и со-творцы»
12.00 – 12.30 Кофе-брейк

12.30 – 13.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Взаимо-наставничество как технология, S.E.X. и мировоззрение

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Человеку нужен человек. Как выстроить систему обучения вокруг сотрудника? Практики «Газпром нефти».
Стратегия.Люди: как меняется человек, среда жизни и потребности бизнеса.
Обучение нового уровня для компании нового поколения

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Человечность в психотерапии и коучинге
Сертификационные образовательные программы по спиральной динамике

04 "Киев" (конгр.-х.)

Законы организационной трансформации - новая версия спиральной динамики (для тех - кто знает классику)

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: В фокусе внимания: коммуникация в новой реальности
Внимание - главный ресурс современности: что изменилось в эпоху онлайн-коммуникации?
«Минуточку психологии внимания»: только научные факты об этом важнейшем когнитивном процессе

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Практика группового диалога для принятия решений

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Как работать с парой в The Cape Cod Model

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Практики Mindfulness в образовании и взаимообучении
Куратор: Югай Ирина
Управление тревогой с помощью практики майндфулнесс

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Энергетические практики для работы с группой и в публичных выступлениях

11 "Париж" (гл.корп.)

Медитация в бизнесе как источник развития

12 "Берлин" (гл.корп.)

О сложных продажах просто. Как собственнику понять, что отдел В2В продаж способен реализовать его цели.

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Психология Здоровья

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Стори-коучинг: как помочь другому добыть и рассказать историю

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Искусство - пространство для развития
Актёрство как внутренний диалог. Практики личной трансформации через активацию творческих состояний.

16 "Пекин" (4 корп.)

Как развивать системное и творческое мышление руководителей через разные образовательные программы и форматы.

17 "Токио" (4 корп.)

Sales-коучинг как ускоритель развития продающего персонала и тех, кто продает свои услуги

18 "Нур-Султан"

Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru)
Конструктор сессий: как создавать стратегические и командные сессии своими руками


13.30 – 14.30 Телесные практики

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Нейропсихология и кинезиология в жизни успешного человека
13.30 – 15.00 Обед

 - Check-in в отеле для приехавших в этот день
 - Networking time
 - Спортивная программа : Забег участников ПиРа на ~ 3000 метров. Старт от главного корпуса состоится забег участников ПиРа на ~ 3000 метров. Старт в 13-45 (с 13-30 до 13-45 время на переодевание) . Участие всех желающих обязательно! Запись участников через приложение или по телефону: +7 967 224 60 61 Дмитрий Петров


15.00 – 16.00

16 "Пекин" (4 корп.)

Счастливый город. Ведущие: Валерия Терентьева, Анна Старикова, Галина Цыщук

01 "Москва" (конгр.-х.)

Онлайн: Можно ли превратить хобби в профессию

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Человеку нужен человек. Как выстроить систему обучения вокруг сотрудника? Практики «Газпром нефти».
Кросс-функциональный турнир «Лига профессионалов»: мы растим профессионалов своего дела
«Газпром нефть»: сегодня

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Онлайн: От клиентоориентированности к человекоориентированности. Культура внутренней корпоративной целостности.

04 "Киев" (конгр.-х.)

Игровой помощник развития "Тренажер эмоционального интеллекта"

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Работа с командами
Онлайн: Доверие: 10 технологий p2p для CEO и HRD

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: В фокусе внимания: коммуникация в новой реальности
Приоритеты лидера в изменчивые времена: как сфокусировать внимание на главном?

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Игра «Поток» как практика интеграции ключевых аспектов живой организации

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Осознанные изменения. Как нас продвигают отрицательные эмоции

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Практики Mindfulness в образовании и взаимообучении
Куратор: Югай Ирина
Онлайн: Социальная медитация и практики осознанности в 21 веке

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Командная сессия в бизнесе, как диалог равных

11 "Париж" (гл.корп.)

Контракт с Заказчиком на результат работы с командой - командный коучинг, тренинг, фасилитацию

12 "Берлин" (гл.корп.)

Digital-курс "Активные продажи. Работа с возражениями". Тренер и ученик - взаимодействие через видео, текст, развивающий тест, задание и онлайн-сессию

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Онлайн: Интервью с Дмитрием Шаменковым

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Интегральная карта синхронизации: кто, с кем, зачем и как

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Искусство - пространство для развития
Толерантность к диссонансам. Музыка и VUCA мир.

17 "Токио" (4 корп.)

Осмысляющее лидерство - ключ к системным переменам. Приглашение к развивающему исследованию

18 "Нур-Султан"

Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru)
Практики вовлекающего лидерства в онлайн


16.00 – 16.30 Кофе-брейк

16.30 – 17.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Фасилитация для лидера как главный навык человека будущего

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Человеку нужен человек. Как выстроить систему обучения вокруг сотрудника? Практики «Газпром нефти».
Конкурс "Экспертная платформа". Как внедрить модель краудсорсинга для развития профессиональных компетенций

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
IWEIT- анализ - интегральный инструмент принятия решений
Истории по трансформации корпоративной культуры

04 "Киев" (конгр.-х.)

Онлайн: Языки группового коучинга и роль полиглота в существенном повышении эффективности команды. Часть 1: коучинг.

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Работа с командами
NX AMBASSADORS. Коммьюнити менеджмент для продвижения корпоративных ценностей
Игры, в которые играют команды. Приходите и попробуйте на себе!

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: В фокусе внимания: коммуникация в новой реальности
Фактчекинг: работа с информацией.

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Игра "Поток". Продолжение.

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Управление вниманием в работе ведущего группы

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Практики Mindfulness в образовании и взаимообучении
Куратор: Югай Ирина
Онлайн: Программа Снижения Стресса на основе Майндфулнес (MBSR) и наука современного обучения

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Психологическая инерция мышления - как её понимают в ТРИЗ. Способы преодоления

11 "Париж" (гл.корп.)

Глубинное интервью как практика парного взаимодействия

12 "Берлин" (гл.корп.)

Глубинное лидерство. Уроки фридайвинга для бизнеса

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Идентичность своего голоса – основа ресурсного состояния

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Атмосфера для жизни: как построить эффективную дистанционную команду в digital среде

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Искусство - пространство для развития
Импровизация как поток развития

16 "Пекин" (4 корп.)

EMDR в коучинге: модель Wingwave-коучинга® Ресурсов и эмоциональных блокад

17 "Токио" (4 корп.)

Книжный клуб на ПИРе

18 "Нур-Султан"

Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru)
Мастермайнд. Микро-сессии для поддержки сообществ, образовательных продуктов и проектных команд


17.30 – 17.40 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

17.40 – 18.40

01 "Москва" (конгр.-х.)

Особенности управления творческими коллективами

02 "Минск" (конгр.-х.)

Секция: Человеку нужен человек. Как выстроить систему обучения вокруг сотрудника? Практики «Газпром нефти».
Мы в будущем: «Газпром нефть» формирует образовательную экосистему и развивает навыки будущего у сотрудников
Новая образовательная среда для цифровой действительности

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Переосмысление бизнес-понятий по уровням Спиральной динамики

04 "Киев" (конгр.-х.)

Онлайн: Языки группового коучинга и роль полиглота в существенном повышении эффективности команды. Часть 2: анализ.

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Работа с командами
Практические инструменты построения корпоративной стратегии
Sailing как антропопрактика ("парусная психотерапия")

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: В фокусе внимания: коммуникация в новой реальности
Анатомия успеха бизнес-тренера: значение персонального бренда в современном мире
Помочь нельзя слить: клиентоориентированность в эпоху пандемии

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Клиентские интерфейсы как практика наблюдения потребностей тех, кому мы служим

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Качественные исследования - инструмент заботы об эмоциональном благополучии участников бизнеса

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Практики Mindfulness в образовании и взаимообучении
Куратор: Югай Ирина
Эмоциональный Интеллект для Лидеров на Основе Техник Майндфулнес

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Как вести бизнес-тренинги находясь в диалоге со сложным учеником? Явное и неявное влияние

11 "Париж" (гл.корп.)

Бизнес-сообщество равных - эффективный формат для роста, диалога с собой и взаимной поддержки.

12 "Берлин" (гл.корп.)

Трансформация ограничивающих убеждений. Авторский подход

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Здоровье как компетенция 21 века
Молодость и красота - два подхода: снаружи и изнутри

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Лидер и команда. Синхронизация
Онлайн: Будущее Путешествие: Kак вести трансформационный процесс, чтобы воссоздать культуру и бизнес

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Искусство - пространство для развития
Импровизация как поток развития (продолжение)

16 "Пекин" (4 корп.)

Развитие через рациональный диалог: от понимания к решениям

17 "Токио" (4 корп.)

BITE SIZE Learning: фокусное обучение для тех, у кого мало времени. Показательная сессия: "Критическое мышление и внутренняя свобода"

18 "Нур-Султан"

Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru)
Костровые сессии: современный формат встреч для бесед и принятия решений


18.40 – 20.00 Relax time. Ужин

20.00 – 21.00

01 "Москва" (конгр.-х.)

Живая и мертвая вода “Бирюзовых” организаций

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Становление человечности
Работа в группе. Взращивание культуры взросления взрослых. БУДУЩЕЕ ВРЕМЯ

04 "Киев" (конгр.-х.)

Как мы работаем вместе

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Работа с командами
От мечты к результату. История создания и работы команды поддержки тренера 24/7 «Training Team»
Игры, в которые играют команды. Приходите и попробуйте на себе!

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: В фокусе внимания: коммуникация в новой реальности
Новая эра публичных выступлений

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Методология IMO. Исцеляющее лидерство: Процесс - Человеческое тепло - Биография
Совершенствование бизнес-процессов как практика обновления и совершенствования совместной работы

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Гештальт-подход в работе "Face 2 Face" и с парой. OD и Коучинг в The Cleveland Model и The Cape Cod Model
Завершение. Ассимиляция. Подведение итогов Секции

09 "Лондон" (гл.корп.)

Секция: Практики Mindfulness в образовании и взаимообучении
Куратор: Югай Ирина
Онлайн: Майндфулнес - как подход самостоятельного развития

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Пир-коучинг как катализатор персональных и культурных изменений

11 "Париж" (гл.корп.)

Сила истории в передача знаний, опыта, ценностей. Мастер-класс по сторителлингу

12 "Берлин" (гл.корп.)

Онлайн: Продажи и Управление продажами ПО НОВОМУ

13 "Вена" (гл.корп.)

Мужчина и Женщина в XXI веке. Единство и борьба противоположностей?

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Медиация на высшем уровне

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Секция: Искусство - пространство для развития
Онлайн: Генеративная функция искусства. Почему люди платят большие деньги за картины?

16 "Пекин" (4 корп.)

Арт-инструменты для развития ситуативного наставничества

17 "Токио" (4 корп.)

Коучинговый Киновечер (4 темы ПиР-to-peer)

18 "Нур-Султан"

Секция: Человеку нужен человек. Как выстроить систему обучения вокруг сотрудника? Практики «Газпром нефти».
Профессионализм не зависти от формата. Как вовлекать участников обучения, эффективно используя цифровые инструменты
Развитие бренда образовательных программ. Кейс «Газпром нефти»: кто такой Лео?


21.30 Вечерняя программа «50 оттенков Кукушкина» 😈




13 сентября (воскресенье)
«МОДЕЛИ ПАРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ»
Четвертый день ПиРа посвящен взаимодействию пар.

Основные темы третьего дня:
 • Почему все успешные пары счастливы по-разному? И как именно?
 • Другой как ад и рай. Секреты пары.
 • Дуэты в любимом деле (хобби)
 • Завершение ПиРа и подведение итогов.
07.00 Трансфер Москва – Яхонты. Ногинск 🚌

07.00 – 07.45 В зале "Лондон" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя медитации "Майндфулнес". Проводит гуру направления - Андрей Киселев.

07.00 – 07.45 В зале "Париж" (3-й этаж главного корпуса) проводится утренняя зарядка. Проведение силами участников.
        Желающим поделиться своим комплексом упражнений и провести зарядку, просьба обратиться к Дмитрию Петрову +7 967 224 60 61

07.30 – 08.15 Каждое утро, от главного корпуса, по территории комплекса проходит утренняя пробежка 3 км.

07.50 – 08.00 На пляже (под зонтиками), проходит Купание в водохранилище «Утренняя свежесть». Проверка себя состоится в любую погоду

08.00 – 09.00 Завтрак для проживающих в отеле

09.00 – 10.00 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Коучинг и другие форматы peer-to-peer-взаимодействия как элемент эффективного Blended Learning-решения
10.00 – 11.00 Пленар. Дискуссия

01 "Москва" (конгр.-х.)

Полет вокруг света
11.00 – 11.45 Анонс секций и сольных выступлений этого дня

11.45 – 12.00 Кофе-брейк

12.00 – 13.00

02 "Минск" (конгр.-х.)

Максим Кучеренко, Владимир Ткаченко (Группа Ундервуд) - Как мы творим вместе?

01 "Москва" (конгр.-х.)

Онлайн: Новый формат корпоративного обучения, заменивший очные тренинги и ставший самым востребованным в новой реальности

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Семейные отношения и их влияние на бизнес
Вызовы и возможности у пары, работающей вместе в одном проекте

04 "Киев" (конгр.-х.)

Влияние бессознательных конфликтов на результаты в бизнесе, отношениях, здоровье

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Практики осознанного движения
Метод совместной работы EVOE для создания новых продуктов и смыслов

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Конструктивный диалог. Практические инструменты влияния.
Доверительные коммуникации - как инструмент борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников.
Роль Лидера в истории командных достижений

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Событийный поток как учитель

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Секция Ассоциации спикеров СНГ
Приветственное слово Президента Сissa
Компетенции спикера GSF
Сила доверия в бизнесе

09 "Лондон" (гл.корп.)

Когда твои участники руководители. Как обучать управленцев

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Как жить в радость!

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Секция спикеров Деловой среды
Куратор: Носов Игорь
Как не слиться с годовых целей? Методология и инструменты

12 "Берлин" (гл.корп.)

Алгоритмы воспитания талантливого ребенка.Где у него "кнопка"?

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Ассоциация Специалистов Терапевтического Смыслового Фехтования
Настройка достаточности усилий при взаимодействии

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Чему я учусь / хочу учиться у своего ребенка / у современных так называемых детей

15 "Мадрид" (гл.корп.)

Эмоциональное выгорание как ресурс


13.00 – 14.00 Обед

 - Networking time
 - Спортивная программа: Дмитрий Петров (участник забегов на 100км) проведет упражнение «Как начать кайфовать от бега. 2 главных фактора». Встреча участников у стадиона комплекса Яхонты.


14.00 – 15.00

01 "Москва" (конгр.-х.)

Творческая семья. Инструкция по выживанию в любовном треугольнике

02 "Минск" (конгр.-х.)

Формирование управленческого коллектива, управленческого решения. Обоснование

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Семейные отношения и их влияние на бизнес
Отношения как опора в нестабильном мире

04 "Киев" (конгр.-х.)

Биологика - любой болезни предшествует внутренний конфликт

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Практики осознанного движения
Будущее в ритмах настоящего. Мыслить. Чувствовать. Быть.

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Конструктивный диалог. Практические инструменты влияния.
Цифровые сетевые инструменты развития коммуникативных и управленческих soft skills
Эффективные переговоры без подготовки

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура целостной образовательной среды - от дизайна программ к проектированию систем
Онлайн: От андрагогики к хьютагогике и созданию среды само- и взаимообучения

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Секция Ассоциации спикеров СНГ
Защита авторских прав
О старте мастер-Майнд групп проекта «Спикер онлайн» говорят наставники проекта

09 "Лондон" (гл.корп.)

Онлайн: Peer to peer: сетевой вариант (на примере проекта ModernArt&Development)

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Навигация по Личной Стратегии. Смыслы. Правила. Результаты.

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Секция спикеров Деловой среды
Куратор: Носов Игорь
Доли и Роли в бизнесе. Как найти баланс между интеллектуальными, финансовыми и организационными инвестициями в партнёрстве
Вопросы - ключевой инструмент современного сотрудника

12 "Берлин" (гл.корп.)

Внутренняя Игра: как получать наибольшую эффективность в обучении сотрудников

13 "Вена" (гл.корп.)

Секция: Ассоциация Специалистов Терапевтического Смыслового Фехтования
Базовые основы супружеский отношений: мы разные, но равные

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Мы и наши дети - какие истории мы рассказываем для того, чтобы быть партнёрами


15.00 – 15.30 Кофе-брейк

15.30 – 16.30

01 "Москва" (конгр.-х.)

Секция: Секция Ассоциации спикеров СНГ
Speakers Battle - турнир профессиональных спикеров с оценкой по международным спикерским компетенциям

02 "Минск" (конгр.-х.)

Онлайн: Кейс подготовки Владельцев продукта (Product owner), Scrum мастеров, digital ролей по модели Peer-to-peer(Парное взаимодействие сотрудников)

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Секция: Семейные отношения и их влияние на бизнес
Тайм-менеджмент в семейном бизнес-дуэте

04 "Киев" (конгр.-х.)

Биологика - любой болезни предшествует внутренний конфликт (демо с участником))

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Практики осознанного движения
Иммунная система Души. Витальная эвритмия для поддержания здоровья.

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Конструктивный диалог. Практические инструменты влияния.
Как я сделал, чтобы более 90% студентов моего 3х месячного онлайн-интенсива доходили до конца?

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура целостной образовательной среды - от дизайна программ к проектированию систем
Строим корпоративный университет, несмотря на...

09 "Лондон" (гл.корп.)

Как закрепить договоренности между партнерами. Юридические инструменты для "тонкой настройки" вашего бизнеса.

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Архетипы в жизни и бизнесе

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Секция спикеров Деловой среды
Куратор: Носов Игорь
Почему финансовая грамотность - это плохо
Совмещение сфер: как объединить жену, собаку и деньги.

12 "Берлин" (гл.корп.)

Практика «Персональная книга-игра жизни» на примере книги "Сны психиатра".

13 "Вена" (гл.корп.)

Гордыня - компас для поиска лучшей версии себя для себя и отношений с Миром

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Родительский трек
Куратор: Миркес Мария
Искусственное-естественное в формировании персонального родительского стиля. Складывание родительской стратегии средствами тьюторского сопровождения


16.30 – 16.40 ПиРемещение (Техперерыв на переход между локациями)

16.40 – 17.40

01 "Москва" (конгр.-х.)

Онлайн: Стратегические сессии Peer-to-Peer

02 "Минск" (конгр.-х.)

Парное ведение тренингов

03 "Тбилиси" (конгр.-х.)

Грабли партнерства. Эволюция сотрудничества двух тренеров

04 "Киев" (конгр.-х.)

05 "Рига" (конгр.-х.)

Секция: Практики осознанного движения
Соматика в работе с тревогой

06 "Вильнюс" (конгр.-х.)

Секция: Конструктивный диалог. Практические инструменты влияния.
Выстраивание коммуникации с аудиторией через YouTube

07 "Таллин" (конгр.-х.)

Секция: Архитектура целостной образовательной среды - от дизайна программ к проектированию систем
Хологогика - целостный подход с развитию когнитивной эффективности команд

08 "Хельсинки" (конгр.-х.)

Секция: Секция Ассоциации спикеров СНГ
Speakers Battle - турнир профессиональных спикеров с оценкой по международным спикерским компетенциям (продолжение)
Приемы известных спикеров для эффективной публичной речи: чего не хватает ораторам конференций

09 "Лондон" (гл.корп.)

Связанные одной сетью - как сеть контактов между сотрудниками определяет успех любого бизнеса.

10 "Стокгольм" (гл.корп.)

Онлайн: Отношения в группе как результат неспособности преодоления коллективных табу

11 "Париж" (гл.корп.)

Секция: Секция спикеров Деловой среды
Куратор: Носов Игорь
Каким должен быть современный руководитель и его команда в условиях непредсказуемых изменений?
YouTube для Бизнеса: Мифы и Реальность

12 "Берлин" (гл.корп.)

Диалог о пути в онлайн. Онлайн тренинги и онлайн-школы

13 "Вена" (гл.корп.)

Сила малых групп и мини-сообществ - как самому создать себе среду поддержки и больше не проваливаться в стресс

14 "Амстердам" (гл.корп.)

Секция: Корпоративные игры
Обзор рынка игровых решений
Онлайн: Творческие корпоративные тимбилдинги


17.40 – 18.40 Завершение ПиРа-2020 🎉 Презентация книги АТЛАС.ПиР. Театрализованный перфоманс

18.40 – 20.00 Relax time. Ужин

Фестиваль «ПиР.
Практики Развития»

Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

Присоединяйтесь к мероприятию
в социальных сетях:

 Facebook ПиР 2020

 Instagram @praktikirazvitiya

Контакты

Руководитель проекта:
Лефтерова Екатерина
chef@festpir.ru

Руководитель службы заботы
об участниках ПиРа:

Юлия Клюбанова
info@festpir.ru

Менеджер по работе
со спонсорами и партнерами:

partner@festpir.ru

Руководитель отдела
по работе со спикерами ПиРа:

Юрий Горбак
speaker@festpir.ru

© 2013-2020 "Фестиваль ПиР. Практики Развития" Все права защищены.